скачать PDF
Авторы : 1. А. В. Павлова, кандидат экономических наук, доцент
Институт экономики, управления и права (г. Казань)
Типология изменений в организации и их характеристики
Статья посвящена определению типов изменений, происходящих в современной организации, рассмотрены условия, необходимые для проведения изменений в организации, а также предложена методика комплексной экспертной оценки необходимости проведения изменения в организации (КЭОНПИ).
Ключевые слова :
изменение в организации, идейное изменение, кризисное изменение, процедурное изменение, ресурсное изменение, интеграционное изменение, методика комплексной экспертной оценки необходимости проведения изменения (КЭОНПИ)
Cписок литературы :
1. Павлова А.В. К вопросу о роли организационного потенциала фирмы в управлении организационными изменениями // Управление изменениями в условиях новой экономики: сб. – Казань, 2006.
2. Павлова А.В. Закономерности изменений в организации // Вестник Самарского государственного университета, спецвыпуск «Экономика». – 2010. – № 5.
3. Модель Надлера – Ташмена. – URL: http://www.blog.radaev. info/?p=140
Цитирование :
Тип статьи : Научная статья
Дата поступления статьи :
23.11.2010
Дата принятия в печать :
14.02.2011
Дата онлайн размещения :
24.06.2016
