in English

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

 

16+

 

DOI: 10.21202/1993-047X.02.2008.2.30-34

скачать PDF

Авторы :
1. Л. В. Саубанова, главный специалист по управлению человеческими ресурсами и оценке персонала
ООО «Промжелдортранс-Сервис», г. Набережные Челны



Старение персонала как одна из основных проблем промышленных предприятий России


Отечественный опыт формирования производственных коллективов в прошлом в значительной степени опирался на государственную систему подготовки кадров, при которой предприятия в плановом порядке обеспечивались работниками. Переход к рыночным методам хозяйствования на сегодняшний день так и не позволил построить целевой опережающей системы подготовки кадров. Поколение работников, получивших образование в советское время, когда шло четкое планирование потребности и подготовка кадров, достигает пенсионного возраста, и замена им не подготовлена. Особенно это коснулось промышленных предприятий России.


Ключевые слова :

производственный коллектив; система подготовки кадров; рыночные методы хозяйствования; промышленные предприятия; обучение персонала; квалификационные требования


Cписок литературы :

1. Графический анализ качественной структуры персонала ОАО «КАМАЗ» 2003-2005 гг. -Наб. Челны: Департамент трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ», 2006 г.

2. Отчет о проведенном исследовании на тему «Профессиональное самоопределение выпускников городских школ». -Наб. Челны: Департамент трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ», 2007 г.


Цитирование :

Саубанова Л. В. Старение персонала как одна из основных проблем промышленных предприятий России // Актуальные проблемы экономики и права. 2008. Т. 2, № 2. С. 30–34.


Тип статьи : Научная статья

Дата поступления статьи :
12.03.2008

Дата принятия в печать :
28.05.2008

Дата онлайн размещения :
25.09.2017