скачать PDF
Авторы : 1. Л. В. Саубанова, главный специалист по управлению человеческими ресурсами и оценке персонала
ООО «Промжелдортранс-Сервис», г. Набережные Челны
Старение персонала как одна из основных проблем промышленных предприятий России
Отечественный опыт формирования производственных коллективов в прошлом в значительной степени опирался на государственную систему подготовки кадров, при которой предприятия в плановом порядке обеспечивались работниками. Переход к рыночным методам хозяйствования на сегодняшний день так и не позволил построить целевой опережающей системы подготовки кадров. Поколение работников, получивших образование в советское время, когда шло четкое планирование потребности и подготовка кадров, достигает пенсионного возраста, и замена им не подготовлена. Особенно это коснулось промышленных предприятий России.
Ключевые слова :
производственный коллектив; система подготовки кадров; рыночные методы хозяйствования; промышленные предприятия; обучение персонала; квалификационные требования
Cписок литературы :
1. Графический анализ качественной структуры персонала ОАО «КАМАЗ» 2003-2005 гг. -Наб. Челны: Департамент трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ», 2006 г.
2. Отчет о проведенном исследовании на тему «Профессиональное самоопределение выпускников городских школ». -Наб. Челны: Департамент трудовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ», 2007 г.
Цитирование :
Саубанова Л. В. Старение персонала как одна из основных проблем промышленных предприятий России // Актуальные проблемы экономики и права. 2008. Т. 2, № 2. С. 30–34.
Тип статьи : Научная статья
Дата поступления статьи :
12.03.2008
Дата принятия в печать :
28.05.2008
Дата онлайн размещения :
25.09.2017