скачать PDF
Авторы : 1. Л.А. Отставнова, кандидат экономических наук, доцент
Саратовский государственный университет им. Гагарина Ю. А., г. Саратов, Россия
Исследовательские подходы к анализу отношений «человек – производство»
Цель: определить и охарактеризовать исследовательские подходы, применяемые при анализе отношений «человек – производство».
Методы: в работе применялись методы группировки, описания и историко-логический метод.
Результаты: на основе характеристик основных подходов, применяемых при анализе отношений, складывающихся между человеком и производством, и с учетом акцента внимания при проведении исследования, установлено, что применение институционального, системного, количественного, нормативного, директивного, структурно-функционального и комплексного подходов позволяет уделять равное внимание как производству, так и человеку. Органический, гуманистический, воспроизводственный и ситуационный подходы ориентированы в первую очередь на человека, а экономический, процессный, структурный и маркетинговый подходы концентрируют внимание на производстве. Отнесение каждого подхода к определенной группе обосновано.
Научная новизна: автором представлена классификация исследовательских подходов к анализу системы отношений «человек – производство», состоящей из двух подсистем. В каждом подходе дана подробная характеристика как человека, так и производства, что позволяет оценить возможность применения рассматриваемых подходов и повысить эффективность исследования данной системы.
Практическая значимость: проявляется в возможности оптимизировать применение исследовательских подходов к анализу системы отношений «человек – производство», выявить проблемы и наметить пути их устранения.
Ключевые слова :
социально-трудовые отношения; трудовые ресурсы; производство; экономические институты; система; организационная структура; ситуационное поведение; процессный подход; воспроизводство человеческих ресурсов; маркетинг; нормирование труда; вертикальная интеграция
Cписок литературы :
1. Янченко Е. В. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений (воспроизводственный подход) // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2010. № 2. С. 33–41.
2. Бернс Т. Классики менеджмента. URL: http://hrm.ru/db/hrm/3029A88060D482E2C3257719003B8AFC/print.html (дата обращения: 17.02.2014)
3. Григорьев Л.Ю., Киселева В.В. Процессный подход и его роль в построении эффективной компании. URL: http://bigc.ru/publications/bigspb/qm/stq_10_09/ (дата обращения: 10.02.2014)
4. Исаева И. В. Формирование стратегии инновационного развития вертикально интегрированной компании в условиях информатизации // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2011. № 4 (17). С. 30–38.
5. Манько А. А. Структуры организации как предмет исследования и трансформации в процессе жизнедеятельности // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 1 (18). С. 79–85.
6. Смелзер Н. Социология: учебник. М.: Феникс, 1994. 688 с.
7. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. 305 с.
8. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // Тезис. Т. 1. Вып. 2. М., 1993. С. 73. URL: http://igiti.hse.ru/data/149/314/1234/2_1_4North.pdf (дата обращения: 28.02.2014)
9. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат, SEV Press, 1996. 702 с.
10. Герасимова В.В. Социальное партнерство как институт модернизации экономической системы общества // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 2 (19). С. 67–71.
11. Санкова Л. В. Инновационная модель трудовых отношений в современных организациях через призму институтов // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2009. № 53. С. 72–76.
12. Отставнова Л. А. Системный подход к исследованию отношений «человек – производство» // Каспийский регион: политика, экономика, культура. 2012. № 2. С. 178–184.
Цитирование :
